Deprecated: Function ereg() is deprecated in /home/u198004/cz-doma.ru/www/index.php on line 27

Deprecated: Function ereg() is deprecated in /home/u198004/cz-doma.ru/www/index.php on line 30

Deprecated: Function ereg() is deprecated in /home/u198004/cz-doma.ru/www/index.php on line 33
Легально жить и работать
 
Задать вопрос
Ваше ФИО:*
Ваш E-Mail:*
Ваш телефон:
Ваш вопрос:*
 

Легально жить и работать

    Министерство труда и социального обеспечения (МТСО) Чехии инициировало в 2003 году проект под названием «Отбор квалифицированных зарубежных работников». Цель данного проекта - привлечь в ЧР иностранных специалистов вместе с их семьями, а также частично ограничить нелегальное трудоустройство иностранцев, уже проживающих и работающих в нашей стране.
     Исполнителем проекта является Министерство труда и социального обеспечения Чешской Республики в сотрудничестве Министерством Внутренних Дел и Министерством Иностранных Дел. Если отобранный кандидат останется в проекте до конца, он сможет получить вид на жительство в Чешской Республике уже по истечению 2,5 лет (вместо 5 лет согласно действующему законодательству). Есть еще одно преимущество - участники проекта получают так называемый «охранный срок» (30 дней) для поиска нового места работы в том случае, если предыдущую работу они потеряли не по своей вине.

    Говоря о специальностях участников проекта, можно отметить, что самыми распространенными являются технические специальности, специалисты в области информационных технологий и медицины. Список профессий точно соответствует тем областям, где часто наблюдается нехватка квалифицированных чешских кадров. В проекте участвуют такие страны, как Россия, Беларусь, Болгария, Босния и Герцеговина, Хорватия, Казахстан, Канада, Македония, Молдова, Сербия, Украина и Черногория.

      153 участника пилотного проекта, а также ближайшие члены их семей в сокращённом сроке 2,5 лет получили Разрешение на постоянное место жительства в Чешской Республике.

       Заменят ли в некоторых профессиях местных жителей иностранцы? Судя по имеющимся данным, они пока лишь дополняют их. Однако с иностранцами на квалифицированных позициях в ЧР необходимо все больше и больше считаться. Общее понижение числа экономически активных людей, а также миграция квалифицированных работников за более высоким заработком в другие страны начала проявляться и в чешской экономике. Недостаток квалифицированной рабочей силы мог бы в относительно короткое время проявляться, например, в области медицинского обслуживания, так как чешские врачи или медсестры все чаще находят работу, например, в Германии или Англии.

     Это экономически рациональное поведение. Чешским работникам не грозит никакая опасность, например, в смысле снижения количества рабочих мест для чешских претендентов на трудоустройство. Рабочие места долговременно свободны и по сути дела на них невозможно найти местного работника. Чехия  следует тренду, который проявляется во всем Европейском Союзе. Регулированная миграционная политика представляет собой ключ к тому, чтобы трудоустроиться в Чехии стремились люди образованные и высоко квалифицированные, а не малоквалифицированные рабочие.

      Много иностранцев работают в Чехии нелегально. Причины этому могут быть разные. Кто-то от "знакомых" получил предложение работать „без документов", что якобы будет удобнее, менее бюрократично и менее обязывающее. Другие приезжают в Чешскую республику „вслепую" и только на месте узнают какие возможности у них есть. Много иностранцев работают под так называемыми "клиентами", которым за оказание посредничества в поиске работы, отводят часть своего заработка. Как показывает опыт работников неприбыльных организаций, в которые иностранцы обращаются часто в безвыходных ситуациях, последствия такого "трудоустройства" бывают печальными. Нелегальные работники могут оказаться в ситуации, когда работодатель не оплатит им отработанное время или же не выплатит месячный заработок. У них нет ни социальной ни медицинской страховки, а при поимке им грозит депортация. О том, что нелегальные работники получают лишь долю минимальной зарплаты и вынуждены работать сверхурочно без права на дополнительный отдых, не стоит и упоминать.

Работа через Интернет.

   Каждый иностранец имеет возможность просматривать предложения работодателей, а также размещать на сайте www.praceprocizince.cz  свою профессиональную автобиографию. Резюме будут доступны работодателям, которые подбирают подходящих кандидатов на определённые позиции.

    Для того, чтобы иностранный соискатель рабочего места мог предложить потенциальному работодателю свои личные данные и резюме, он должен зарегистрироваться на сайте. Своей регистрацией можно свободно распоряжаться, то есть ее можно в любой момент снять или изменять свои регистрационные данные. Соискатель может самостоятельно регулировать способ публикации своей автобиографии, а также задавать собственное рабочее предложение-объявление, читать на них ответы. В зависимости от надобности, снять предложение или снова разместить, а также искать в базе данных вакантных мест, которые бы подходили для его предложения, автоматически перепосылать вакантные места на указанный E-mail адрес или временно ограничивать действие своего предложения. Регистрация и использование всех служб сайта бесплатно.

    Кроме поиска по разделам: профессия, место, образование, и т.д. можно "отфильтровать" только те рабочие предложения у которых работодатель готов принять на работу иностранца или же получил разрешение на трудоустройство иностранных работников. Неоспоримой выгодой такой подачи заявления является то, что она позволяет иностранцу подыскивать работу, находясь ещё в своей стране.

Как искать работу в Чехии

   Для иностранцев, которые ищут в Чехии работу доступна специальная интернет-подача заявления. На сайте www.praceprocizince.cz можно разместить свою автобиографию, которая сразу же будет доступна работодателям в ЧР. Сайт предлагает иностранцам возможность поиска в базе данных вакантных мест на территории Чехии. База данных обрабатывает информацию со всех Центров занятости. Поиск на сайте установлен так, чтобы автоматически выбирал места подходящие иностранцам, то есть те вакантные места, у которых работодатель уже получил разрешение на трудоустройство иностранца и готов предоставить ему работу. Все службы предоставляются бесплатно.

  • 2. Центры занятости

    В тоже время каждый иностранец может искать вакантное место в базе данных Центров занятости. Центры занятости ведут учёт вакантных мест на всей территории ЧР. Вакантные места вывешиваются на доске объявлений в объекте Центра portal.mpsv.cz/sz/local, а также появляются на интернете. portal.mpsv.cz/sz/obcane/vmjedno

  • 3. Посреднические агентства (легальные, с лицензией Министерства труда и социального обеспечения)

    В настоящее время каждый иностранец может воспользоваться услугами посреднических агентств, которые имеют разрешение Министерства труда и социального обеспечения. Действующий и актуальный список таких агентств на  portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prac. В списке нужно найти агентства, которые имеют лицензию на оказание посредничества в трудоустройстве иностранцев - в рубрике Предмет разрешения зачеркните второе окошко сверху. (На территории ЧР - иностранцы согласно § 60/1b) и нажмите „HLEDEJ" (перевод „HLEDEJ" в английском, русском и украинском языках).

     За оказание посредничества агентство не имеет право взимать с иностранца, который ищет работу, какую-либо плату, или же требовать от него отчисления с будущей зарплаты или взимать другую плату за отведённую работу.

Агентство по трудоустройству могут выполнять три вида посреднической деятельности:

  • a. Посредническая деятельность - поиск работы для иностранцев или поиск иностранных сотрудников для работодателей, которые ищут новых работников. Трудовой договор в таком случае должен подписать иностранец всегда с конкретным работодателем, а не с агентством по трудоустройству или другим субъектом.
  • b. Посредническая деятельность - временное направление работника к другому работодателю. В этом случае иностранный сотрудник агентства по трудоустройству, временно предоставляется для выполнения работы другому работодателю - "пользователю" (физическому или юридическому лицу). Работодатель-пользователь иностранцу определяет конкретные рабочие задания и следит за их выполнением. В этом случае иностранец заключает трудовые отношения с агентством по трудоустройству и подписывает с ним трудовой договор или договор о трудовой деятельности с целью выполнения работы у другого работодателя. (Иностранец не может с агентством заключить договор о выполнении работы!). Заработную плату будет иностранцу выплачивать агентство по трудоустройству. Зарплата и условия работы для иностранного работника у „пользователя" должны быть такими же, как и у его постоянных сотрудников.
  • c. Посредническая деятельность - консультативно-информационная деятельность в области трудовых возможностей. За посредническую деятельность в этом случае нельзя считать публикацию объявлений в средствах массовой информации.

    Ни в одном из приведённых выше видов посреднической деятельности (1-3) агентство труда или другой субъект (пользователь, работодатель) не имеют права требовать от иностранца денежную плату. Или же взимать какие-либо отчисления с будущей зарплаты или оплаты за выполненную работу.

  • 4. Другие субъекты

   В настоящее время каждый иностранец может использовать при поиске работы и другие источники, например частные объявления в средствах массовой информации или электронных носителях.

Это важно для вас.

    Если вы зарегистроровали фирму, вы не можете работать нигде, кроме своего юр.лица,  вам дали ВНЖ как учредителю для ведения своего бизнеса. Но если вы нашли работу, вы  можете заключить с вашим работодателем договор подряда, если приобретете лицензию на свою фирму- лучше не ту, на которой ваша недвижимость!-  или "сдадите" в аренду свою недвижимость. Проконсультируйтесь у юристов в каждом конкретном случае, чтобы не нарушать законы о визовом режиме.

Чехи глазами русских
Уровень преступности. Улица.
Чешские цыгане
Себестоимость жизни в Чехии
Комунальные услуги в Чехии
Детство, отрочество
Высшее образование в Чехии
Стать студентом
ВУЗы Чехии
Работа. Зарплаты.
Легально жить и работать
Бизнес в Чехии
Курорты
Промышленность

Статистика:

Официальное наименование: Чешская республика (C^eska Republika)

Исторические земли: Богемия, Моравия, Силезия.

Гос. строй: парламентская демократия

Глава государства: президент Вацлав Клаус.

Общая площадь: 78866 км.

Выход к морю: нет.

Крупные реки: Влтава, Лаба(Эльба), Морава.

Климат: умеренный, зимой -5 -0, летом 22-24 тепла.

Рельеф: возвышенности, средневысокие горы и равнины.

Природные ресурсы: графит, каолин, бурый уголь, антрацит, лес.

Природные опасности: наводнения.

Проблемы экологии: загрязнение воздуха и воды на севере и северо-западе страны.

Столица Чехии: Прага

Население страны: 10, 5 млн чел.

Плотность населения: 131 чел/кв.м.

Крупнейшие города:

  • Прага (1250 т. Чел.),
  • Брно (390 т.чел.),
  • Острава (324 т.чел.),
  • Пльзень (170 т.чел.),
  • Оломоуц (104 т.чел.)

Язык: чешский

Военная служба: добровольная, призыв отменен в 2004 году.

Международный телефонный код: 420

Интернет-код страны: cz.

Валюта: чешская крона

Наш контактный e-mail: info@cz-doma.ru
www.cz-doma.ru - недвижимость чехии
Компания Ваш IT-Менеджер -  создание сайта